工程,项目,工程管理,项目管理,国际工程,项目经理,房地产,融资,可行性研究,总承包,信息化,代建制,招投标,设计管理,进度,成本,风险,质量,概预算,造价,合同管理,施工组织,监理,工程咨询,保险,劳务,FIDIC,索赔,BOT,PPP,PMC 中国工程管理网,关注工程的策划,建设与运营。 工程,项目,工程管理,项目管理,国际工程,项目经理,房地产,融资,可行性研究,总承包,信息化,代建制,招投标,设计管理,进度,成本,风险,质量,概预算,造价,合同管理,施工组织,监理,工程咨询,保险,劳务,FIDIC,索赔,BOT,PPP,PMC 中国工程管理网,关注工程的策划,建设与运营。
打印本文 关闭窗口 | |
水力发电企业人力资源开发与管理探析 | |
作者:佚名 文章来源:建设工程教育网 点击数 更新时间:2013/2/6 15:14:56 文章录入:web13741 责任编辑:web13741 | |
|
|
第三,评估培训效果。建立个人培训档案,健全目标跟踪培养机制,定期进行考评,跟踪检查培训效果,不断提高培训工作的实效性。 参考文献: [1]萧鸣政.人力资源管理[M].北京:中央广播电视大学出版社,2001. [2]朱长丰.人力资源管理[M].杭州:浙江大学出版社,2009. [3]黄立军.中小企业人力资源管理实务[M].广州:广东经济出版社,2008. [4]卢建昌.电力企业管理[M].北京:中国电力出版社,2006. |
|
打印本文 关闭窗口 |